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Defensa Laboral
Oculto
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Autodespido
Permite al trabajador poner término, por cuenta propia, a la relación laboral, cuando el empleador incumpla con algunas de las causales del contrato de trabajo que, le sean imputables.
Despido injustificado o indebido
Un despido es injustificado, en dos situaciones, primero, cuando el empleador utilizó de mala manera la causal del despido y en segundo lugar, cuando el empleador no sigue los procedimientos adecuados para el despido.
Nulidad del despido
(Ley Bustos) Procede cuando el empleador ha despedido al trabajador y sus cotizaciones previsionales se encuentran impagas (AFP, AFC, SALUD).
Tutela laboral
El trabajador afectado, podrá denunciar ante la inspección del Trabajo o ante el Juzgado del Trabajo, la vulneración de un derecho fundamental. Por ejemplo, si un trabajador es víctima de acoso laboral u hostigamiento.
Revisión de carta de aviso y finiquito
Le recomendamos, siempre, concurrir ante un profesional, con el fin de cerciorarse que, el cálculo de las prestaciones esté correcto y que las causales del despido sean procedentes. En caso contrario, lo asesoraremos con la mejor estrategia para usted.